标准答案：
<span style= font-size:18px; >习题：聘用合同中约定的试用期一般不超过3个月，情况特殊可延长，但不超过7个月。 <br /><br> <br /><br> <br /><br> <br /><br> </span><br> <p><br> <span style= font-size:18px; ><span style= color:#E53333; ><strong>标准答案：错误</strong></span></span><br> </p><br> <p><br> <span style= font-size:18px; ><br /><br> </span><br> </p><br> <p><br> <span style= font-size:18px; >劳动合同法第十八条</span><br> </p><br> <p><br> <span style= font-size:18px;line-height:1.5; >劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。</span><br> </p><br> <p><br> <span style= font-size:18px; > 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。<br /><br> 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。<br /><br> 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。<br /><br> 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。<br /><br> </span><br> </p></p>